CTC秦皇島公司員工考勤管理辦法
員工考勤管理辦法
（2016年修訂）
第一章 總則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，使員工的身心得到調(diào)整和休息，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中國(guó)建材檢驗(yàn)認(rèn)證集團(tuán)秦皇島有限公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章 工作時(shí)間及考勤
第三條 公司員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，星期一至星期五為工作日，作息時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定和調(diào)整。星期六和星期日為公休日。
第四條 考勤內(nèi)容包括：出勤、公出、病假、事假、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、曠工、遲到、早退等。
第五條 員工均享受?chē)?guó)家規(guī)定公休日和法定節(jié)假日休假。
一、員工每周享受2個(gè)公休日。
二、員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。 放假日如果適逢星期六、星期日，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)部門(mén)放假通知，予以調(diào)休安排。
第六條 無(wú)特殊原因，不延長(zhǎng)工作日工作時(shí)間。確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須在員工身體健康許可的情況下，征得員工本人同意。
第七條 無(wú)特殊原因，不安排員工在公休日和法定節(jié)假日加班工作。確因工作需要安排加班的，由員工本人或所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源管理部門(mén)備案。
第八條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或安排員工加班不受第六條、第七條規(guī)定限制：
一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，危及員工等生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
二、科研與生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸工具、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響科研生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
三、完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)部門(mén)下達(dá)計(jì)劃外任務(wù)，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排加班的；
四、必須利用工余時(shí)間、公休日或法定節(jié)假日的停產(chǎn)間隙進(jìn)行儀器設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。
第九條 員工獲準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間或公休日加班，所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)安排員工補(bǔ)休。
第十條 員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)（包括獲準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班），必須從事本崗位工作或負(fù)責(zé)人委派的其他公務(wù)事項(xiàng)。無(wú)特殊理由員工必須保證出勤，堅(jiān)守崗位；因故不能出勤，必須履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，不得遲到、早退和曠工。
第三章 事假
第十一條 員工遇有必須占用工作時(shí)間脫離工作崗位、由本人處理的個(gè)人急迫事項(xiàng)，可以申請(qǐng)事假。
第十二條 員工申請(qǐng)事假，必須提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由并提出請(qǐng)假時(shí)間；必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假事由的證明材料。假期期滿(mǎn)仍不能恢復(fù)崗位工作時(shí)，應(yīng)按上款要求辦理續(xù)假手續(xù)。因特殊原因不能在脫離工作崗位前辦理請(qǐng)假手續(xù)和假期期滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)當(dāng)以充足的事由證明，及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
第十三條 是否準(zhǔn)予事假和核準(zhǔn)事假天數(shù)，均應(yīng)從嚴(yán)審批。事假審批權(quán)限為：
一、假期半天以?xún)?nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；
二、假期（續(xù)假應(yīng)與原假期合并計(jì)算，下同）半天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
三、公司中層副職以上人員申請(qǐng)事假，均由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十四條 員工事假期間工資參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算。
第十五條 員工一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)7天，該年度考核結(jié)果不得為“優(yōu)秀”，同時(shí)應(yīng)酌情扣發(fā)其年終獎(jiǎng)。
第四章 病假
第十六條 員工患病或非因工負(fù)傷就醫(yī)并取得本市甲類(lèi)醫(yī)院、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休書(shū)面證明的，可以申請(qǐng)病假。急診假不限醫(yī)院，但假期限急診當(dāng)天。單位要求員工提供醫(yī)院處方、收費(fèi)單據(jù)或相關(guān)檢查（化驗(yàn)）材料時(shí)，員工須提供。如員工只提供病休證明，未提供病休期間醫(yī)院處方、收費(fèi)單據(jù)或相關(guān)檢查（化驗(yàn)）材料時(shí)，視為曠工。病假假期包括期間公休日、法定節(jié)假日。
第十七條 員工因傷病需脫離工作崗位就診，應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)就診假。取得病休證明的，就診假并入病假處理。
第十八條 病假管理實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期是指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第十九條 根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在公司的工作年限，醫(yī)療期規(guī)定如下：
一、實(shí)際工作年限10年以下、在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；
二、實(shí)際工作年限10年以下、在本公司工作年限5年以上的為6個(gè)月；
三、實(shí)際工作年限10年以上、在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；
四、實(shí)際工作年限10年以上、在本公司工作年限5年以上10年以下的為9個(gè)月；
五、在本公司工作年限10年以上15年以下的為12個(gè)月；
六、在本公司工作年限15年以上20年以下的為18個(gè)月；
七、在本公司工作年限20年以上的為24個(gè)月。
醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第二十條 員工病假期間停發(fā)獎(jiǎng)金，按照不低于秦皇島市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。國(guó)家法律、法規(guī)變更時(shí)，按其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工工傷假及待遇，按國(guó)家及秦皇島市的相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
第五章 探親假
第二十一條 員工在本公司工作滿(mǎn)一年，與配偶不住在一起，又不能在公休日等公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的探望配偶的探親假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日等公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的探望父母探親假待遇。
第二十二條 以下情況員工不享受相應(yīng)探親假待遇：
一、員工與父親或母親一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的；
二、女員工探親到配偶或父母所在地生育，在休滿(mǎn)規(guī)定產(chǎn)假后，與配偶或父母團(tuán)聚滿(mǎn)探親假規(guī)定相應(yīng)天數(shù)的；
三、員工派駐配偶或父母一方居住地工作的。
第二十三條 探親假假期：
一、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如因工作需要當(dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次，可兩年給假一次，假期45天。
二、已婚員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天。
三、已婚員工探望父母，每四年給假一次，四年中任何一年均可，假期20天。員工的父親或母親和員工配偶同居一地，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親的，不重復(fù)享受探親假。員工探親根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。員工探親往返途中，遇有意外事故造成交通中斷而不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明并向單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)后，超假日期可作為探親路程假期處理。探親假假期和路程假假期均包括期間的周休息日在內(nèi)。
第二十四條 員工按規(guī)定享受探親假，由本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)所在部門(mén)同意后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人探親，須同時(shí)征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意。
第二十五條 員工探親假期間，享受基本工資，停發(fā)獎(jiǎng)金；路程假按事假處理。
第二十六條 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)（火車(chē)硬座），由所在單位負(fù)擔(dān)，據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)（火車(chē)硬座），在勞動(dòng)合同約定的本人月工資30%以?xún)?nèi)的部分由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
第六章 喪假
第二十七條 員工直系親屬（配偶、父母、子女）亡故，給喪假3天；亡故者如在外埠需要員工前往料理喪事的，根據(jù)實(shí)際需要另外給予路程假。女員工的公婆亡故或男員工的岳父母亡故，本人提出公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1～3天喪假；如赴外埠料理喪事，根據(jù)需要給予路程假。喪假及其批準(zhǔn)的路程假，包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第二十八條 喪假須由員工所在部門(mén)核準(zhǔn)。脫離工作崗位前，必須書(shū)面報(bào)告本部門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，以免影響工作。
第二十九條 員工喪假按照全勤計(jì)算；路程假按事假處理。
第七章 婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
第三十條 員工結(jié)婚憑合法憑證由公司人事部門(mén)核準(zhǔn)給予婚假18天，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ㄆ陂g公休日和法定假在內(nèi)。
第三十一條 員工到外埠結(jié)婚，除婚假和員工本人可利用的補(bǔ)休假期外，同時(shí)享受探親假的必須辦理探親假手續(xù)；另外必須增加的脫離崗位天數(shù)，應(yīng)當(dāng)辦理事假手續(xù)。
第三十二條 員工婚假按照全勤計(jì)算；結(jié)婚路程假按事假處理。
第三十三條 懷孕女員工在工作時(shí)間到工作所在地市（區(qū)）個(gè)人選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，享受正常的出勤待遇。懷孕女員工離崗進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)告知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，超過(guò)半天的要填請(qǐng)假條，綜合管理部備案。
第三十四條 女員工產(chǎn)假規(guī)定如下：
一、女員工產(chǎn)假為98天，另外給予延長(zhǎng)產(chǎn)假60天， 并給予男方護(hù)理假15天。
二、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月自然流產(chǎn)或因特殊原因終止懷孕，給予15～30天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假（包括延長(zhǎng)產(chǎn)假，下同）均包括公休日、法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三十五條 女員工產(chǎn)假期間按勞動(dòng)合同約定工資發(fā)放產(chǎn)假工資。繳納生育保險(xiǎn)的，按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工護(hù)理假期間停發(fā)獎(jiǎng)金。
第三十六條 女員工哺乳本人一周歲以?xún)?nèi)嬰兒，女員工每個(gè)工作日給假一小時(shí)。在規(guī)定的哺乳時(shí)間內(nèi)，女員工享有正常出勤待遇。
第三十七條 生育女員工和需要護(hù)理假的男員工應(yīng)及時(shí)辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)綜合管理部備案。
第三十八條 對(duì)計(jì)劃生育受術(shù)者，按規(guī)定給予節(jié)育假；接受絕育手術(shù)確需其配偶護(hù)理的，其配偶享受7天護(hù)理假。上述假視為全勤。
第八章 帶薪年假
第三十九條 員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年，從下年起按照以下規(guī)定享受帶薪年假：
一、累計(jì)工作已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年的，每年給予帶薪年假5天；
二、累計(jì)工作已滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的，每年給予帶薪年假10天；
三、累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，每年給予帶薪年假15天。
四、新員工且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年度休假天數(shù)，按照當(dāng)年剩余日歷數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
五、帶薪年假不包括期間的國(guó)家法定公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
第四十條 帶薪年假的使用
一、帶薪年假原則上當(dāng)年一次使用，特殊情況需分次使用的，由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，不跨年度安排。
二、公司鼓勵(lì)員工休帶薪年假，確因工作需要無(wú)法安排年休假的，需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部門(mén)備案。
第四十一條 在規(guī)定的年休假期間，員工的工資待遇與在崗期間相同。
第四十二條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
一、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
二、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
三、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四十三條 員工帶薪年休假，須提前15日提出書(shū)面用假申請(qǐng)，公司統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后確定休假時(shí)間。
第四十四條 單位確因工作需要不能安排員工帶薪年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休帶薪年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的帶薪年假天數(shù)，經(jīng)公司批準(zhǔn)剩余天數(shù)可轉(zhuǎn)入下年累計(jì)。
第九章 遲到、早退、曠工
第四十五條 員工無(wú)故未能于規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位為遲到。員工無(wú)故于規(guī)定下班時(shí)間前脫離工作崗位，為早退。遲到、早退最多時(shí)限為30分鐘，超過(guò)30分鐘一并視為曠工。員工遲到早退應(yīng)予以批評(píng)教育，屢教不改的給予處罰。當(dāng)月累計(jì)遲到早退每滿(mǎn)5次，按曠工一天計(jì)算。
第四十六條 員工在工作日發(fā)生以下情形視為曠工：
一、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位和不出勤的時(shí)間；
二、準(zhǔn)假期滿(mǎn)未辦補(bǔ)假手續(xù)或補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)未到工作崗位出勤的時(shí)間；
三、偽造理由或證明材料騙取各種假期的未出勤時(shí)間；
四、上班時(shí)間內(nèi)從事私人事務(wù)的時(shí)間；
五、因公出差無(wú)故延期返回的時(shí)間；
六、以出差名義辦私事的時(shí)間；
七、不服從工作分配，從應(yīng)到崗日期至實(shí)際到崗日期之間的時(shí)間；
八、因打架斗毆等非正常原因造成的未出勤時(shí)間。
九、員工提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，在未滿(mǎn)規(guī)定的提前通知期內(nèi)擅自離崗的時(shí)間。
第四十七條 曠工時(shí)間的計(jì)算
曠工時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，不滿(mǎn)1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，曠工3小時(shí)以半個(gè)工作日計(jì)算，曠工6小時(shí)以1個(gè)工作日計(jì)算。連續(xù)曠工包括其間所遇的周休息日等公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第四十八條 員工曠工視情節(jié)作如下處理：
一、曠工1次，按1日折算扣發(fā)勞動(dòng)合同約定的工資；
二、月累計(jì)曠工1天，扣發(fā)勞動(dòng)合同約定月工資標(biāo)準(zhǔn)的10% ；
三、月累計(jì)曠工2天以上4天以?xún)?nèi)，每天扣發(fā)勞動(dòng)合同約定月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%；